全政办函〔2021〕25号全州县人民政府办公室关于印发桂林赐佳鞋业招聘工作实施方案的通知

各乡（镇）人民政府，县直各单位（含垂直管理单位）：

经县人民政府同意，现将《桂林赐佳鞋业招聘工作实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

                        全州县人民政府办公室

                2021年12月24日

桂林赐佳鞋业招聘工作实施方案

为切实做好桂林赐佳鞋业的招工工作，实现企业生产规模扩大，解决好企业用工需求问题，确保企业新建厂区的顺利生产，制定如下实施方案。

一、成立领导小组

组 长：邹祎芹 副县长

副组长：唐崇建 县人力资源社会保障局局长、县委组织部

副部长（兼）

        唐韧钢 县工业园区常务副主任、才湾镇人大主席

        伍 松 凤凰镇党委委员、武装部部长

成 员：唐 宏 县委宣传部常务副部长、新闻办主任（兼）、

网信办主任（兼）

        经 军 县工业和信息化局局长

        蒋 芳 县投资促进局局长

        邓立剑 县融媒体中心主任

蒋芳范 县教育局党组成员、全州县中等职业技术

学校校长

蒋传锋 县科协党组书记

蒋开春 县人力资源社会保障局副局长

吴冠金 县教育局副局长

文红明 县交通运输局副局长

蒋全生 县住房城乡建设局副局长

文利艳 赐佳鞋业负责人

领导小组下设办公室，办公室主任由唐韧钢同志兼任，蒋开春、蒋传锋、赐佳鞋业文利艳同志兼任办公室副主任，负责办公室日常工作。

二、招工时间期限

2021年10月—2022年4月

三、工作目标及任务

计划总招工人数为1662人，其中2021年10月—2021年12月要完成招工422人，2022年1月—2022年3月完成招工420人，2022年3月以后不定期招工820人，确保新建厂区顺利生产。

四、负责单位及具体措施

（一）桂林赐佳鞋业职责：

1.负责制作招工宣传简章50000份以上。

2.组织招工团队，积极做好招工工作日程安排。

3.负责组织人员到县内设立固定招工点和到乡（镇）利用圩日开展招工工作。

4.负责做应聘人员的思想解释工作，宣传好厂内待遇等优惠条件，尽可能的留住应聘人员。

（二）县工业园区管委会：

1.做好招工协调服务工作。

2.加快基础设施配套建设，尽快完成公租房建设任务。

（三）县教育局：

1.园区内企业职工必须与工业园区及企业签订协议，需在该企业连续就业一年以上，方可办理正式入（转）学手续，否则，不予解决县城和周边就学问题。

2.协调全县中小学校通过学生发放招工宣传资料给家长阅知。

（四）县住房城乡建设局：

为在园区内企业连续就业两年以上的职工协调解决团购房有关事宜。

（五）县交通运输局：

1.协调解决公交车从6个方向（咸水、大西江、文桥、东山、两河、蕉江—工业园区）每天早晚各1班次到工业园区管委会附近.

2.在赐佳鞋业大门附近和对面，各增设1个公交车站，命名为“赐佳鞋业站”。

（六）县人力资源社会保障局：

1.开展线上线下招聘。线上充分利用“广西数字人社”、“桂林人才网”、“推推招聘”、“就业全州”、“制作抖音”等就业服务平台为赐佳鞋业发布用工信息，利用直播带“岗”促就业网络开展网上招聘会；线下在县中心广场举行大型招聘会，在县内人员密集所设立固定招聘点，长期开展招工活动。

2.委托招工。可与人力资源公司通力合作，采取委托第三方招工的方式，加大用工人员的输送。

3.拓宽县外招工渠道。与周边县、市联系，策划县外招聘活动，发动外县人员前来就业，扩大企业用工的需求面，提高企业的知名度；在元旦、春节前后组织召开全县招聘会议。

（七）县委宣传部：

1. 协调县移动通讯单位，利用短信平台（所需要经费由企业自己负责），及时发布招工信息。
2. 利用县城户外大屏和在县中心广场电子大屏以及各单位电子显示屏滚动播出招工信息，提高群众对信息的知晓率。
3. 协调电影公司送电影下乡时，播放企业招工宣传片（企业可以适当给与补足费用）。

（八）县投资促进局：

负责与县外全州商会对接，通过外县商会发布招工信息，动员全州在外务工人员回家就业；在外地全州老乡微信群发布招工信息等。

（九）全州县中等职业技术学校：

积极推行校企合作。利用寒暑假鼓励学生来厂进行社会实践活动，在校内开设一条生产流水线，建立校内实践基地，安排学生进行实操课，为招聘储备技术技能人才。

（十）各乡（镇）人民政府：

1.负责成立园区企业招工领导小组，落实1名班子成员牵头做好本乡（镇）宣传发动工作，及时输运应聘人员。

2.加大招工信息宣传。及时张贴招工广告，逐个村屯张贴招工广告，方便群众在家门口直接获取招工信息，加大宣传力度。从2021年12月底至春节前，有序组织村干部到企业现场参观并宣传。

3.在外地全州老乡微信群发布招工信息。

4.各乡（镇）要积极发动在家符合用工条件的人员参与应聘。并将各自乡（镇）的任务（见附件1）分配到各村委，招工情况将纳入各乡（镇）年终绩效考评，活动结束后将对各乡（镇）进行考核，对完成好的乡（镇）给予适当的奖励。

5.统计辖区内县外务工人员信息（见附件2），并于12月25日前将电子版报送至工业园区，电子邮箱：qzxgyyq@guilin.gov.cn。

五、工作要求

（一）精心组织。因组招工工作时间紧、任务重，各乡（镇）主要领导要亲自抓，将任务落实到具体责任人，并大力动员本辖区符合应聘条件的求职人员带好本人身份证前来应聘，切忌为完成任务带领没有求职意愿的人员充数，要以应聘人员入职就业为目的，确保顺利完成任务。在举办大型招聘会时，各乡（镇）要统一安排车辆，组织应聘人员前往活动地点，由分管领导和就业社会保障服务中心主任带队，负责组织应聘人员有序签到，参加招聘会并维护好会场秩序。

（二）密切配合。各乡（镇）人民政府、各成员单位要明确工作任务，细化工作措施，对照职责分工，将任务分解落实到岗到人。同时，要加强协作、有效衔接，确保招工工作有序开展、取得实效。不是成员单位的县直部门接通知后，要将招工相关信息在干部职工中传达，提高招聘的社会知晓率，广泛动员身边有求职就业意向的人员踊跃参加招聘。

（三）摸准信息。各有关单位要在招工过程中，仔细收集分析应聘人员的思想动态，不断总结工作经验，提出完善切实有效的招工措施。

附件：1.各乡（镇）招工任务分配计划表

附件1

各乡（镇）招工任务分配计划表

                               单位：人

附件2

          乡（镇）县外务工人员信息统计表

乡（镇）盖章：                             2021年10月