我县“人社大讲堂”促进干部担当作为 提升服务能力水平

“人社大讲堂”会场。 蒋家红/摄

精心策划,增强干部能力素质。“工欲善其事,必先利其器。”年初以来,为了应对就业、社保、劳动关系、人事人才等多项人社业务工作正常顺利开展,该局局党组研究决定,由各股室股长、二层机构负责人轮流在“人社大讲堂”讲解政策和业务知识。提升他们的口才、应变能力和心理素质,助推干部精准执行政策、办好业务、惠及群众。

据了解,该局每月安排两名中层干部在“人社大讲堂”授课。并要求他们事前精心准备,认真策划PPT课件,提纲挈领,在30分钟的授课时间里,讲清各股室、各单位涉及相关政策的重点、难点问题。课堂内容既有股室、单位的业务主干成分,又有建设性意见、探讨性内容。通过“大讲堂”使听众了解人社各项政策和知识。在面对群众咨询时,有更多的干部职工讲解政策,也能让他们明白各项人社政策之间的关联。打破各自为政、互不相知的业务隔阂和壁垒,为干部轮岗、塑造业务多面手提供平台和条件。

中层干部在授课。蒋家红/摄

讲做结合,以实践凸显工作成效。该局通过“人社大讲堂”提升了中层干部的能力和水平,提高了各股室、各单位干部职工熟悉政策、钻研人社知识的积极性和向心力,增强了干部职工经办业务的信心和底气。在日常工作中,顺利地为群众办理了更多的迫切需要解决的疑难问题。

据悉,截至12月18日,该局办理灵活就业社会保险补贴申领1649人,全县零工市场成功推荐829人灵活就业,城乡居民社会养老保险补缴11468人,办结劳动仲裁案件218件、工伤案件104件、信访件25件,极大地提升了业务办理的数量和效率。县人社局劳动关系股股长申辉代表全市人社系统在全区人社系统法治知识竞赛中荣获团体一等奖,并获市人社局通报表扬。

近年来,该局一直重视中层干部的能力培养,有9名同志通过能力提升、多方历练、走上科级领导岗位。

“中层干部是单位执行政策及办好业务的前沿和先锋,我们开展‘人社大讲堂’,主要为了精准执行政策,培养更多的业务精英,推动干部在实际工作中较快提升能力素质、成才成长,为本部门带来更多的活力和良好形象。”县人力资源和社会保障局党组书记、局长唐建新说。